Las empresas pueden prohibir a sus empleadas musulmanas llevar un pañuelo en la cabeza bajo ciertas condiciones, dijo hoy el máximo tribunal de la Unión Europea, en dos casos presentados por mujeres musulmanas en Alemania que fueron suspendidas de sus puestos de trabajo después de que empezaran a llevar la prenda islámica, informa Reuters.
"La prohibición de llevar cualquier forma visible de expresión de las convicciones políticas, filosóficas o religiosas en el lugar de trabajo puede estar justificada por la necesidad del empleador de presentar una imagen neutra ante los clientes o de evitar conflictos sociales", dijo el tribunal.
"Sin embargo, esta justificación debe corresponder a una necesidad real del empresario y, al conciliar los derechos e intereses en juego, los tribunales nacionales pueden tener en cuenta el contexto específico de su Estado miembro y, en particular, las disposiciones nacionales más favorables en materia de protección de la libertad religiosa."
Ambas mujeres musulmanas -una cuidadora de niños con necesidades especiales en una guardería de Hamburgo gestionada por una asociación benéfica, y una cajera de la cadena de farmacias Mueller- no llevaban pañuelo en la cabeza cuando empezaron a trabajar, pero decidieron hacerlo años más tarde tras volver de un permiso parental.
Sus respectivos empleadores les dijeron que eso no estaba permitido, y en distintos momentos fueron suspendidas, se les dijo que fueran a trabajar sin él o se les asignó otro trabajo, según los documentos judiciales.
La cuestión del hiyab -el tradicional pañuelo que se lleva alrededor de la cabeza y los hombros- ha desatado la polémica en toda Europa durante años y ha puesto de manifiesto las fuertes divisiones sobre la integración de los musulmanes.
En una sentencia de 2017, el Tribunal de la UE en Luxemburgo ya dijo que las empresas pueden prohibir al personal llevar pañuelos islámicos y otros símbolos religiosos visibles bajo ciertas condiciones. En su momento, esto provocó una gran reacción entre los grupos religiosos.
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