Hace dos días, el general de brigada Jaled Al-Husseini, portavoz de la nueva capital administrativa de Egipto, anunció que el traslado de los empleados al distrito gubernamental de la nueva capital se completaría a mediados de este año.
El régimen ha insistido con frecuencia en que sólo 40.000 empleados del gobierno, de un total de unos cinco millones, serán transferidos al Comité de la Nueva Capital Administrativa. Los criterios de selección de estos empleados aún no están claros, pero se cree que se basan principalmente en normas que vulneran las leyes locales de Egipto, así como los acuerdos internacionales.
El gobierno comenzó a evaluar el desempeño de todos los empleados estatales en 2019, desde el cuarto grado hasta los gerentes y líderes, con el fin de elegir a los mejores para trasladarse a la nueva capital y servir a la élite del régimen que vivirá allí. El proceso de evaluación comenzó con exámenes informáticos (Word, PowerPoint, Excel) en árabe e inglés bajo la supervisión de las Fuerzas Armadas egipcias. Los exámenes se realizaron en el Instituto de Idiomas de las Fuerzas Armadas en Nasr City.
A continuación, se realizaron otras pruebas centradas en la orientación política y las convicciones religiosas, denominadas "pruebas de mérito conductual". Decenas de preguntas buscaban la opinión de los empleados sobre juicios religiosos y sobre de quién están orgullosos (de sí mismos, de su familia y de su país); otras preguntas estaban diseñadas para proporcionar información sobre sus pensamientos.
Estas pruebas contradicen la Ley de la Función Pública de Egipto, que regula el trabajo de los empleados públicos. "Los empleos civiles son un derecho de los ciudadanos basado en la competencia y el mérito", dice la ley. "Es un mandato para que los responsables sirvan al pueblo, y el Estado garantiza sus derechos y su protección y desempeña sus funciones velando por los intereses del pueblo". Se prohíbe la discriminación entre los empleados en la aplicación de las disposiciones de esta ley por motivos de religión, género o cualquier otra razón."
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El proceso también contradice los acuerdos internacionales, que Egipto ha firmado, que rigen las relaciones laborales en cuanto a la discriminación en el empleo y el Convenio de la Ocupación. Estos acuerdos consideran que cualquier excepción o preferencia basada en la opinión política es una discriminación que vulnera los derechos consagrados en la Declaración Universal de Derechos Humanos.
El gobierno también organizó cursos de formación para los empleados designados para trasladarse con él a la nueva capital, que se centraron en la concienciación nacional y la aptitud laboral. Incluían conceptos y dimensiones de la seguridad nacional, los retos de la seguridad nacional egipcia y una explicación de la idea de las "guerras de cuarta generación"; elementos del éxito del Estado, el alcance de la seguridad nacional, el conocimiento de las instituciones del Estado egipcio y los principales proyectos que se están llevando a cabo en diversos ámbitos, conceptos de gobernanza y lucha contra la corrupción. Los ejercicios incluyeron un paquete de programas de competencias para "hacer que el aprendiz responda a las necesidades de las competencias de comportamiento basadas en la evaluación".
Estas competencias de comportamiento incluyen la motivación para el logro, el equilibrio emocional, la eficacia de la comunicación y la eficiencia en el tratamiento de la realidad, la eficiencia del rendimiento, la apertura a la experiencia, la confianza en sí mismo, el trabajo en equipo, la toma de decisiones y la gestión del tiempo.
Esta formación tiene como objetivo crear empleados obedientes que carezcan de opiniones políticas y religiosas y estén convencidos de la visión del régimen sobre la "seguridad nacional" y las llamadas "guerras de cuarta generación", que pretende provocar mediante revoluciones en los países objetivo.
El presidente egipcio, Abdel Fattah Al-Sisi, quiere crear un capital libre de lo que él considera "dolores de cabeza"; un capital libre de política y centrado en la economía y los negocios. A cambio, a los empleados estatales elegidos se les prometen privilegios financieros y de vivienda, así como una rápida promoción profesional.
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