El largamente demorado Informe Forde, que examina la gestión de las denuncias de antisemitismo dentro del Partido Laborista, así como las acusaciones de acoso, racismo y sexismo, fue finalmente publicado ayer. La conclusión de 138 páginas de la investigación dirigida por Martin Forde QC no sólo confirmó las afirmaciones de que el antisemitismo se utilizó como un "arma de facción" y que los miembros de alto nivel del partido en la derecha estaban actuando de una manera diseñada para socavar el ex líder, Jeremy Corbyn, la aparente obsesión del partido con la discriminación que enfrentan los judíos estableció una "jerarquía de racismo" donde la islamofobia y todas las demás formas de racismo y discriminación se consideraron menos importantes.
El informe fue establecido en 2020 por el Comité Ejecutivo Nacional (NEC) del Partido Laborista a raíz de la filtración de un documento de 851 páginas que contenía mensajes privados de WhatsApp que exponían un profundo faccionalismo en los esfuerzos del Partido Laborista para combatir el antisemitismo. Revelaba detalles impactantes de lo que algunos creían que era una conspiración destinada a sabotear las posibilidades de Jeremy Corbyn de ganar las elecciones de 2019.
Los partidarios de Corbyn han afirmado que Forde les reivindica, especialmente en su afirmación de que el liderazgo del diputado de Islington North estaba siendo saboteado por la derecha laborista. Por ejemplo, en los meses cruciales previos a las elecciones generales de 2019, la BBC Panorama emitió un programa que presentaba al partido bajo el liderazgo de Corbyn como antisemita. Los principales personajes utilizados para "probar" la afirmación -que incluía un quién es quién de los individuos de los grupos de presión antipalestinos en Gran Bretaña- estaban en el centro de la disputa de antisemitismo que persiguió a los laboristas y posteriormente se convirtió en objeto de investigación bajo la Investigación Forde.
Forde expone en detalle el debilitante faccionalismo que obstaculizó la capacidad de los laboristas para desafiar a los tories en las elecciones generales de 2019. "Las facciones terminaron en un ciclo de ataque y contraataque, en el que cada parte asumía que la otra actuaba de mala fe (a veces de forma justificada, a veces no) y respondía de la misma forma", dice el informe.
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Comentando el faccionalismo, Corbyn respondió diciendo: "A pesar del apoyo abrumador de los miembros y afiliados, a los grupos poderosos del partido les resultó difícil aceptar ese cambio. Esto llevó a un conflicto en el laborismo que creó un ambiente tóxico, que el Informe Forde pone al descubierto. En cualquier partido hay grupos y facciones, pero la resistencia a la que nos enfrentamos iba mucho más allá".
También se expuso hasta qué punto los críticos de Corbyn buscaban socavarlo, pues Forde reveló que los fondos para luchar en las elecciones se desviaban en secreto a través de una operación clandestina llamada Ergon House. "Encontramos que la decisión de establecer la operación Ergon House de forma encubierta y de desviar dinero y personal allí sin la autoridad del Comité de Campaña, aunque no es ilegal, se apartó de la estrategia aprobada; fue como tal incorrecta".
Corbyn criticó la operación diciendo: "Tanto si eso impidió la elección de un gobierno laborista como si no, fue deshonesto. En un partido democrático, esas decisiones deberían ser tomadas por la dirección elegida. Con demasiada frecuencia, la voluntad de los afiliados fue anulada por personas que pensaban que no deberían haber opinado en primer lugar".
Otros comportamientos preocupantes expuestos son los de altos cargos laboristas opuestos a Corbyn que intentan expulsar a miembros del partido. El personal describió este proceso como "cazar miles de trotes", "reventar trotes", "detectar trotes" y "cazar trotes". Refiriéndose a los mensajes de WhatsApp en el informe filtrado de 851 páginas que desencadenó la investigación de Forde, encontró que los mensajes de WhatsApp citados de un grupo de altos directivos en general no eran tergiversados o engañosos. Estos mensajes "revelan actitudes deplorablemente facciosas e insensibles, y a veces discriminatorias, expresadas por muchos de los más altos cargos del partido". El contenido de los mensajes citados es preocupante y totalmente inapropiado por parte de los altos cargos de un partido político supuestamente progresista", dice el informe.
Forde cita una serie de mensajes de WhatsApp del informe filtrado de 851 páginas que pone de manifiesto una jerarquía de racismo. "Ha habido muchas ocasiones en las que me he sentido angustiado por la falta de urgencia de otros casos como la islamofobia, el racismo y el acoso sexual, debido a que la prioridad organizativa es el antisemitismo", dijo un empleado laborista. Otro mensaje citado en el informe decía:
Es increíblemente difícil no sacar la conclusión de que, al igual que en la sociedad británica, la islamofobia no se trata con la misma seriedad dentro del Partido Laborista que otras formas de racismo.
Forde reconoció que dicho problema era generalizado. "Para ser claros, las pruebas recibidas apuntaban a la percepción de que algunas características protegidas eran consideradas por el partido más que otras. Igualmente, esto significaba que algunas eran menos consideradas". El informe señala además que la preocupación por el antisemitismo y la importancia que parecía tener en el conflicto interaccional significaba que el partido estaba en efecto "operando una jerarquía de racismo o discriminación con otras formas de discriminación siendo ignoradas". Se descubrió que las acusaciones de antisemitismo se estaban "investigando con mayor celeridad" y que el partido estaba aplicando sanciones más en esos casos que las acusaciones que giraban en torno a "la discriminación racial, la islamofobia, la homofobia y la LGTB+fobia".
La percepción de una jerarquía del racismo dentro del Partido Laborista ha continuado bajo el liderazgo de Keir Starmer, que hizo de la lucha contra el antisemitismo una prioridad clave. Un año después de su mandato como líder, el Partido Laborista se vio envuelto en otra disputa racial tras su decisión de readmitir a Trevor Phillips en el partido poco más de un año después de que fuera suspendido por supuesta islamofobia. Según The Guardian, Phillips fue readmitido por el partido "hace al menos tres semanas", sin que el asunto pasara por un panel disciplinario del Comité Ejecutivo Nacional.
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El autor y ex político sudafricano Andrew Feinstein tuiteó que "la reincorporación de Trevor Phillips a pesar de sus comentarios islamófobos demuestra una vez más que el partido laborista tiene una jerarquía de racismo. Muchos judíos antirracistas siguen suspendidos por supuesto antisemitismo mientras que el islamófobo es readmitido. O eres antirracista o eres parte del problema del racismo".
Otros casos destacados que exponen el problema de una jerarquía de racismo dentro del partido son los continuos ataques islamófobos a los que se enfrentan la diputada de Coventry South Zara Sultana y la diputada de Poplar Limehouse Apsana Begum. Un ejemplo de ello es un artículo publicado en el periódico judío pro-Israel News, titulado "Purga de los Corbynitas", que apuntaba a las diputadas musulmanas por sus puntos de vista, incluyendo su fuerte solidaridad con Palestina y su posición sobre el controvertido programa Prevent, que según los críticos se dirige desproporcionadamente a los musulmanes.
Alarmados por la representación que el artículo hace de las dos mujeres, parlamentarias de una comunidad monitora, la Red Musulmana Laborista (LMN, por sus siglas en inglés) criticó el artículo por su mensaje racista diciendo: "La peligrosa retórica que rodea a los funcionarios públicos musulmanes se ha normalizado en la política británica". A pesar de que ambos diputados han hablado públicamente del ataque racista, ni Starmer ni nadie de la dirección laborista han expresado públicamente su solidaridad con Sultana y Begum.
"La educación en materia de antisemitismo no debe separarse de todas las demás formas de racismo y esa formación debe basarse en la postura ética de que cualquier forma de racismo es sencillamente incorrecta desde el punto de vista moral", dijo Ford en una de las muchas recomendaciones. "El antisemitismo no necesita un tratamiento específico, sino que debe integrarse en un programa más amplio de educación antirracista. Existe el peligro real de que, si se hace menos hincapié en esto, se considere que se establece una nueva jerarquía del racismo".
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