Las "mujeres musulmanas con velo" sufren más discriminación que otras cuando solicitan un empleo en Alemania, los Países Bajos y España, según revela una encuesta realizada por investigadores de los Países Bajos, Alemania y el Reino Unido, informa la Agencia de Noticias Anadolu.
La Universidad de Utrecht, en los Países Bajos, la Universidad de Oxford, en el Reino Unido, y el Centro Alemán de Investigación sobre Integración y Migración realizaron un estudio de campo conjunto sobre la discriminación a la que se enfrentan las minorías religiosas que buscan trabajo en los tres mercados laborales europeos: Alemania, Países Bajos y España.
Los resultados del experimento se recogen en un artículo publicado por Oxford Academic este mes, titulado "Discrimination Unveiled: A Field Experiment on the Barriers Faced by Muslim Women in Germany, the Netherlands and Spain".
El experimento se llevó a cabo con los CV (currículum vitae) de las mismas personas utilizando el mismo contenido e información con fotos tanto con velo como sin él.
Como las fotos de los CV muestran si la persona lleva hiyab o no, el experimento "armonizado entre países" pretendía demostrar hasta qué punto difieren las respuestas que reciben estas personas de los empleadores.
Los resultados en los Países Bajos demostraron que el 35% de las mujeres con pañuelo en la cabeza obtuvieron respuestas de los empleadores, mientras que esta tasa se elevó al 70% entre las que no lo llevaban.
El experimento se planteó un escenario similar en Alemania, mostrando que el 25% de las candidatas con velo y el 53% de las que no lo llevaban recibieron respuestas.
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Las musulmanas son las más desfavorecidas
"Los musulmanes son percibidos por el público en general como un grupo difícil de integrar, principalmente debido a sus actitudes conservadoras en cuanto a los roles de género y a sus altos niveles de religiosidad, que aparentemente están en desacuerdo con los valores europeos y los estilos de vida seculares de las sociedades occidentales", subrayaba el artículo.
Presentó "pruebas sólidas de que las mujeres musulmanas con velo son discriminadas en Alemania y los Países Bajos, pero sólo cuando solicitan trabajos que requieren un alto nivel de contacto con el cliente".
"En España, sin embargo, el nivel de discriminación contra las mujeres musulmanas con velo es mucho menor que en los otros dos países", afirmaba.
Para dar datos estadísticos, la investigación subrayó que el 48,5% de las mujeres musulmanas sin velo recibieron respuestas de los empleadores en el mercado laboral holandés, mientras que esta cifra se redujo al 34,5% entre las mujeres musulmanas con velo.
En Alemania, aunque los empleadores respondieron a las solicitudes de empleo de la mitad de las mujeres musulmanas sin velo, no dieron ninguna respuesta al 75% de las mujeres musulmanas con velo.
Falta de progreso
Valentina Di Stasio, una de las investigadoras que llevó a cabo el experimento y miembro de la Universidad de Utrecht, afirmó en Twitter que los resultados "muestran en su mayoría una falta de progreso a lo largo del tiempo, y los miembros de las minorías étnicas siguen enfrentándose hoy a niveles de discriminación tan altos como hace décadas".
Subrayó la importancia de hacer un seguimiento de la cuestión en cuanto a sus efectos en los mecanismos de elaboración de políticas y legislación.
Sobre la percepción de que es "simplemente una preferencia por la neutralidad religiosa, en lugar de un sesgo contra los musulmanes", declaró que, en un estudio relacionado, no encontraron ninguna penalización por el trabajo voluntario en una asociación cristiana, pero sí una penalización significativa por el mismo trabajo en una asociación musulmana.
Dijo que otro estudio realizado en Francia, titulado "Anti-Muslim discrimination in France: Evidence from a Field Experiment" resumía que "la religiosidad era una prima para los cristianos y una penalización para los musulmanes".
Tras recordar que existen "altos niveles de discriminación" contra los musulmanes incluso en países donde la gente no tiene que poner fotos personales en sus currículos en las solicitudes de empleo, como el Reino Unido y Noruega, dijo que esto se basa sólo en los nombres de estas personas.
"Llevar prendas religiosas forma parte de la propia identidad y puede contribuir a un sentido positivo de uno mismo.
"Las personas que 'blanquean' sus CV restando importancia a las señales étnicas y religiosas lo hacen con un alto coste personal, al denunciar una falta de autenticidad", subrayó Di Stasio.
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